Die ersten Ergebnisse, wie eine erhöhte Reichweite oder mehr Bewerbungen, können bereits nach wenigen Wochen sichtbar sein. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und nachhaltige Effekte benötigen jedoch in der Regel mehrere Monate bis Jahre. Eine langfristige Personalmarketing-Strategie zahlt sich durch eine kontinuierlich steigende Attraktivität als Arbeitgeber aus.

Personalmarketing nutzt eine Vielzahl von Kanälen, darunter Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, Jobbörsen wie StepStone oder Indeed, Karriereseiten und branchenspezifische Netzwerke. Ergänzend dazu können Printanzeigen, Out-of-Home-Werbung und Events wie Jobmessen oder Karrieretage eingesetzt werden, um die Zielgruppe möglichst umfassend zu erreichen.

Der Erfolg wird durch Kennzahlen wie Reichweite, Engagement, Bewerberquote und die Qualität der eingehenden Bewerbungen gemessen. Tools wie Analytics-Software oder Plattform-spezifische Insights helfen dabei, die Performance von Kampagnen zu überwachen. Auch qualitative Feedbacks aus Mitarbeiterbefragungen oder Vorstellungsgesprächen können wichtige Hinweise auf die Wirksamkeit der Maßnahmen liefern.

Die Kosten hängen von den geplanten Maßnahmen, den genutzten Kanälen und dem Umfang der Kampagnen ab. Während kleinere Maßnahmen wie Social Media Posts kostengünstig umgesetzt werden können, erfordern größere Projekte wie Employer Branding oder Recruiting-Videos ein höheres Budget. Wir erstellen ein maßgeschneidertes Angebot, das auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt ist.

Der Einstieg beginnt mit einer Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke und der Definition Ihrer Ziele. Im nächsten Schritt entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie und wählen die passenden Maßnahmen und Kanäle aus. Ob Employer Branding, Social Media Kampagnen oder Karriereseiten – wir setzen die Maßnahmen professionell um und begleiten Sie kontinuierlich, um den Erfolg zu maximieren.