Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte, bevor sie aktiv suchen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer gezielten Präsenz in sozialen Netzwerken.
Performance Recruiting bringt die passenden Talente direkt zu Ihnen
Wertvolle Talente finden auch ohne aktive Stellensuche!
Viele offene Stellen bleiben unbesetzt, weil die meisten Fachkräfte nicht aktiv suchen. Unser datenbasierter Ansatz im Performance Recruiting bringt Ihre Stellenangebote gezielt dorthin, wo potenzielle Kandidaten aktiv sind – auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Google. Mit präziser Zielgruppenansprache und überzeugenden Inhalten erreichen Sie wechselwillige Talente frühzeitig, bevor sie auf dem Markt sichtbar oder von der Konkurrenz angesprochen werden.
Wir machen
Recruiting einfach.
Modernes Recruiting für die besten Köpfe von morgen.
Effektive und nachhaltige Personalgewinnung mit Hypertrics
Warum sollten Sie auf uns setzen?
Wir sind Experten darin, die Bedürfnisse von Unternehmen und wechselwilligen Talenten zusammenzubringen. Mit unserem datenbasierten Ansatz erreichen wir passive Bewerber, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen – und das mit überzeugenden Botschaften und minimalem Streuverlust. Als Ihr Partner sorgen wir dafür, dass Sie die richtigen Talente schneller, effizienter und nachhaltiger gewinnen.
0%
0%
0%
0%
Kontaktieren Sie uns!
Der erste Schritt zu Ihrer erfolgreichen Personalgewinnung.
Nachhaltige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Schnelle Ergebnisse für offene Positionen
Performance Recruiting
Unser strukturierter Ansatz im Performance Recruiting gewährleistet, dass Sie qualifizierte Talente schnell und effizient gewinnen – von der ersten Analyse bis zur Übergabe der idealen Kandidaten.
Welche Vorteile bietet Performance Recruiting?
Ihre Lösung für den Arbeitsmarkt 2025
Haben Sie Fragen zu unserem Service?
Identify. Engage. Inspire. Qualify. Hire!
Häufige Fragen rund um Performance Recruiting und unsere Agentur
Performance Recruiting ist eine innovative und datenbasierte Methode, um qualifizierte Talente gezielt und effizient zu gewinnen. Anders als bei herkömmlichen Recruiting-Ansätzen, die sich oft auf Jobbörsen und klassische Stellenausschreibungen beschränken, nutzt Performance Recruiting digitale Marketingstrategien. Durch den Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Instagram und Facebook sowie Suchmaschinen wie Google werden nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch passive Talente erreicht – also Fachkräfte, die zwar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch offen für spannende Angebote sind. Dies ermöglicht eine präzise Ansprache und erhöht die Qualität der Bewerbungen erheblich.
Der größte Unterschied liegt in der Zielgruppenansprache und der Methode. Während herkömmliche Ansätze meist auf aktive Stellensuchende abzielen, geht Performance Recruiting einen Schritt weiter und erreicht auch wechselwillige Fachkräfte und passive Talente. Die Kombination aus gezielten Werbekampagnen, datenbasierten Analysen und modernen Technologien sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten genau dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten – beispielsweise in sozialen Medien. Dadurch entstehen weniger Streuverluste, die Time-to-Hire wird verkürzt und der gesamte Prozess wird transparenter und messbarer.
Performance Recruiting bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Es ermöglicht eine gezielte Ansprache von Talenten, die nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. Durch den datenbasierten Ansatz wird die Time-to-Hire deutlich reduziert, was die Effizienz des Recruiting-Prozesses steigert. Außerdem wird die Qualität der Bewerbungen verbessert, da nur Kandidaten angesprochen werden, die genau den Anforderungen entsprechen. Die kontinuierliche Erfolgsmessung und Optimierung der Kampagnen sorgt für maximale Transparenz und ermöglicht eine nachhaltige Kandidatengewinnung. Dies macht Performance Recruiting zu einer kosteneffizienten und langfristig wirksamen Methode.
Die Auswahl der Plattformen im Performance Recruiting richtet sich nach Ihrer Zielgruppe und den spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position. Die Basis für viele Kampagnen bilden Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram, da sie eine breite Zielgruppe abdecken und sowohl aktiv suchende als auch passive Talente erreichen. Für Fach- und Führungskräfte eignen sich hingegen spezialisierte Netzwerke wie LinkedIn und Xing, die eine gezielte Ansprache im beruflichen Kontext ermöglichen.
Google Ads spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Kandidaten direkt bei relevanten Suchanfragen zu erreichen und so eine hohe Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeige zu schaffen. Darüber hinaus können branchenspezifische Jobbörsen oder innovative Plattformen wie TikTok integriert werden, um besonders kreative oder jüngere Zielgruppen anzusprechen.
Performance Recruiting ist grundsätzlich für alle Branchen geeignet, insbesondere jedoch für Bereiche mit hohem Fachkräftemangel. Branchen wie IT, Pflege, Handwerk, Vertrieb und Engineering profitieren besonders von der gezielten Ansprache wechselwilliger Talente. Die Flexibilität des Ansatzes ermöglicht es, Kampagnen individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Branche anzupassen.
In der Regel sind erste Ergebnisse bereits innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem Start der Kampagnen sichtbar. Die genaue Dauer hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie der Attraktivität der Position, der Zielgruppe und der gewählten Plattform. Unser datengetriebener Ansatz sorgt dafür, dass die Time-to-Hire deutlich verkürzt wird, was besonders bei zeitkritischen Besetzungen von Vorteil ist.
Kampagnen im Performance Recruiting werden kontinuierlich überwacht und anhand von Datenanalysen optimiert. KPIs wie Klickrate, Conversion-Rate und Kosten pro Bewerbung werden regelmäßig ausgewertet. Sollten die Ergebnisse nicht den Erwartungen entsprechen, passen wir die Inhalte, Zielgruppen oder Platzierungen an. Dieser iterative Prozess stellt sicher, dass die Kampagne stets die maximale Effizienz und Wirkung erzielt. Die transparente Erfolgskontrolle ermöglicht es, die eingesetzten Ressourcen optimal zu nutzen.
Der Prozess beginnt mit der Erstellung eines detaillierten Bewerberprofils, das die gewünschten Qualifikationen, Soft Skills und Anforderungen an die Position definiert. Anschließend analysieren wir, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe aufhält, und wählen die passenden Kanäle aus. Danach werden ansprechende Inhalte wie Landingpages und Anzeigen erstellt, die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten sind. Diese Kampagnen werden dann auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Google geschaltet. Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen. Abschließend übermitteln wir Ihnen die Profile der besten Kandidaten, damit Sie eine fundierte Auswahl treffen können.
Unsere Agentur zeichnet sich durch einen ganzheitlichen und individuellen Ansatz aus. Wir kombinieren modernste Technologien mit maßgeschneiderten Strategien, um Ihre Ziele zu erreichen. Unsere datengetriebene Herangehensweise garantiert maximale Effizienz und Transparenz. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf persönliche Betreuung und Nachhaltigkeit. Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und unserem Netzwerk, das es uns ermöglicht, auch anspruchsvolle Positionen erfolgreich zu besetzen.
Der Einstieg beginnt mit einem unverbindlichen Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen analysieren. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die auf Ihre Zielgruppe und Ihre offenen Positionen abgestimmt ist. Anschließend starten wir mit der Erstellung und Umsetzung der ersten Kampagnen. Während des gesamten Prozesses halten wir Sie mit regelmäßigen Berichten über die Fortschritte auf dem Laufenden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Recruiting-Prozesse auf das nächste Level zu bringen.
Starke Partnerschaften, nachhaltige Erfolge.
"Wir konnten einen super aus- und fortgebildeten neuen Mitarbeiter einstellen. Danke für die gute Zusammenarbeit an Hr. Ünlütürk und sein Team!"
„Ein professionelles Team und erstklassige Arbeit – dank Hypertrics konnten wir erfolgreich einen Serviceberater und einen Kfz-Mechatroniker einstellen."
"Wir arbeiten seit ein paar Monaten zusammen und können von sehr positiven Ergebnissen berichten. Saubere Arbeit! Besten Dank für die tolle Unterstützung!"
"Sehr professionelles und kundenorientiertes Unternehmen - der Chef ist sehr kompetent und „nah“ an seinen Kunden. Vielen Dank für die Unterstützung!"
"Das Team von Hypertrics ist äußerst kompetent und zuverlässig. Sie haben unsere Erwartungen übertroffen und wir sind begeistert von den Ergebnissen."
